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Les femmes gagnent 5168 euros de moins que les hommes chaque année... NORMAL !
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Publié par Violette Salle 
le 20 janvier 2017

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Les derniers chiffres de l'INSEE en matière de revenus salariaux sont tombés hier. Et comme d'habitude, ils traduisent un immense fossé entre les femmes et les hommes. En 2016, les hommes ont gagné 5 168 euros de plus que les femmes. Un écart lié à une différence du salaire horaire.

La dernière étude de l'INSEE sur le revenu annuel salarial des Français démontre encore une fois que les femmes sont beaucoup moins payées que les hommes, à hauteur de 5 168 euros en 2016. Une disparité de 24% qui selon certains pourrait être liée à une surreprésentation des femmes parmi les travailleurs à temps partiel (80%), alors que cet écart est en réalité lié à une différence de salaire horaire. Concrètement, si un homme gagne 9 euros 76 de l'heure, une femme ne touche que 6 euros 92 environ. La faute à une faible mixité des métiers et à une discrimination pure, selon L'INSEE.

Pire encore, cet écart augmente avec l'âge, particulièrement chez les femmes qui ont des revenus élevés. En moyenne, les femmes âgées de 25 à 29 gagnent 11% de moins qu'un homme, et ce taux augmente à 22% pour les celles âgées de 50 ans. Pour celles qui ont des revenus bas, le constat n'est pas plus glorieux puisque l'écart est de 27%.

"Le jour où les femmes bien payées arrivent à la retraite, ça explosera en vol"
Mais ces chiffres alarmants ne semblent pas inquiéter Christophe Barbier éditorialiste de l'Express. Invité le 9 janvier sur le plateau de "C dans l'air" sur France 5, il a expliqué qu'il ne faut pas immédiatement instaurer l'égalité femmes/hommes dans les entreprises sous peine de nuire à la croissance de ces dernières. Il devait donner son avis sur le programme politique du candidat à la présidentielle Jean-Luc Mélenchon, qui propose que le salaire des femmes soit égal à celui des hommes si elles ont les mêmes responsabilités qu'eux, ce qui, selon lui, générerait suffisamment de cotisations sociales pour financer la retraite à 60 ans.

Mais Christophe Barbier n'est pas du même avis. Il a affirmé que les femmes qui sont actuellement à la retraite ont forcément des petites retraites puisqu'elles ont eu des petits salaires, mais il a ajouté : "Le jour où les femmes bien payées arrivent à la retraite, ça explosera en vol. Et au passage, si d'un seul coup on dit, 'Les femmes sont payées comme les hommes', tout le monde va applaudir mais les entreprises vont avoir beaucoup de mal à encaisser ce surcroît de main d' oeuvre". Pourtant, les études montrent que l'intégration des femmes dans les entreprises permet de créer de la croissance. L'OCDE s'est penchée sur la question. L'organisme a ainsi calculé que si les femmes étaient payées à égalité avec les hommes, cela permettrait, en moyenne, d'accroître le PIB de 12% en 20 ans. La France, classée dixième en terme d'intégration des femmes dans les entreprises, pourrait ainsi voir son PIB bondir de 7%.

Cette étude a été réalisée pour le cabinet de recrutement Robert Half, qui rapporte que 43% des directeurs de ressources humaines considèrent que mettre en place une transparence dans les salaires favoriserait une réelle égalité des genres au travail.

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Comments

[arnaud]

sur mon lieu de travail les femmes gagnent le même taux horaires et on le même coefficient et on le même échelon que les hommes ;et pourtant elles ne font pas les même postes de travail;par contre les femmes ne paie toujours paie d’abonnement sur les sites de rencontre;ne paie pas d'entrée en discothèque et ne paie toujours pas d'entrée en club libertin;et ne paie pas ou ne veut pas partager les consos au premier rendez-vous ;......se que j’appellerais de la discrimination