Que reste-t-il de l'égalité salariale et professionnelle homme-femme?

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Que reste-t-il de l'égalité salariale et professionnelle homme-femme?

4 mai 2012 à 08:41

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Par NATHALIE RAULIN

Femmes & Co, chronique consacrée à la place des femmes dans l'économie et à leurs aspirations. Aujourd’hui, entretien avec Françoise Milewski

Que reste-t-il de la loi de 2006 sur l'égalité salariale et professionnelle? Pas grand chose. Après analyse de la circulaire d’application du texte, Françoise Milewski, économiste et Membre de l’Observatoire de la parité entre les femmes et les hommes, s’est rendue à l'évidence. L’impunité reste la règle pour les entreprises qui ne s’y soumettent pas. Pourtant, les inégalités salariales entre les hommes et les femmes persistent. Et dans quelle proportion!  L'écart de salaires est de 25 % en moyenne, au détriment des femmes. La faute au temps partiel, à la ségrégation professionnelle (non mixité des métiers et des secteurs) mais aussi aux discriminations.  Les entreprises continuent de considérer les femmes comme des mères, ou des futures mères, susceptibles de quitter au débotté leur emploi, temporairement ou définitivement. Bref comme des emmerdeuses peu fiables. Et le leur font payer. La campagne présidentielle a été l’occasion de rouvrir le débat. Entretien.