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Le Royaume-Uni avance en faveur de l'égalité salariale hommes-femmes
Par Baptiste Erondel | Le 07 avril 2017
 Égalité salariale hommes-femmes 
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Les entreprises britanniques devront désormais déclarer les salaires de tous les employés et ainsi rendre compte des écarts entre hommes et femmes.
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Le Royaume-Uni dans les pas de l'Islande ? Une loi adoptée par le Parlement, jeudi 6 avril, oblige les entreprises de 250 salariés et plus à rendre publics les salaires de plus de 15 millions de salariés et 9000 employeurs. De quoi mettre en lumière les écarts de salaires pratiqués dans le pays de sa Majesté.

L'échéance est fixée au mois d'avril 2018. Les employeurs ont désormais une année complète pour communiquer les salaires médians et moyens de tous leurs salariés, hommes et femmes. Ils devront également rendre compte des primes reçues et de la proportion de femmes dans différentes catégories : les mieux payés, les salaires plus faibles...

"Difficiles à ignorer"

Toutes les données collectées seront disponibles sur un site dédié. Une interface qui permettra à toute personne de constater l'écart salarial qui existe entre les hommes et les femmes, soit 18,1% au Royaume-Uni pour l'ensemble de la population active, et 9,4% pour les employés à temps plein.

Justine Greening, ministre des Femmes et des Égalités, s'est exprimée dans les colonnes du Financial Times et espère une coopération des entreprises sur la mise en place de sanctions. Elle compte également sur les plus petites sociétés pour suivre l'exemple des «grandes», et anticipe les informations recueillies dans les mois à venir. «Dans l'année à suivre, nous aurons des données plus claires que jamais. Elles deviendront difficiles à ignorer, par les entreprises mais aussi par les investisseurs», a-t-elle expliqué.

Le modèle islandais

Cette décision du Royaume-Uni intervient quelques jours après une avancée majeure en Islande. Le 5 avril, un projet de loi a été déposé dans le pays nordique qui propose d'imposer l'égalité salariale entre les hommes et les femmes. Le texte entend obliger les entreprises et services publics de plus de 25 salariés à prouver qu'ils versent le même salaire à tous leurs employés. L'objectif d'égalité salariale est fixé à 2022.

Mobilisation pour l'égalité salariale le 8 mars :

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 Les femmes réunies le 8 mars à 15h40 pour l'égalité salariale
 Les femmes réunies le 8 mars à 15h40 pour l'égalité salariale
 Les femmes réunies le 8 mars à 15h40 pour l'égalité salariale
 Les femmes réunies le 8 mars à 15h40 pour l'égalité salariale
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Tags : Égalité, entreprises, hommes-femmes, Royaume-Uni

http://madame.lefigaro.fr/societe/royaume-uni-egalite-salariale-homme-femme-loi-adoptee-070417-130849

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