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Femmes dans les conseils d'administration : Sur les chemins de l'égalité


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Conseils d'administration : Les femmes de plus en plus nombreuses© ThinkstockLa proportion de femmes dans les conseils d'administration des entreprises, notamment celles du CAC 40, longtemps pointées du doigt pour leur monopole masculin, n'a cessé de progresser, au point de dépasser les 30%. Un constat très encourageant.
Elles dépassaient péniblement la barre des 10% il y a encore 5 ans, les voilà aujourd'hui qui représentent près d'un tiers des membres des conseils d'administration des grandes entreprises du CAC 40. Ces résultats "attestent de la réussite de la stratégie choisie par la France qui a fixé des quotas pour les entreprises de plus de 500 salariés et de plus de 50 millions de chiffre d'affaires", s'est félicitée la ministre des Droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem, à l'annonce des conclusions de l'enquête menée par le cabinet Ethic & Boards.
En effet, selon la loi Zimmermann-Copé adoptée en janvier 2011, les conseils d'administration et les conseils de surveillance des entreprises se devaient de comporter 20% de femmes en 2014 et fixe cet objectif à 40% en 2017. Par ailleurs, cette étude, publiée le jour de l'ouverture du Global Summit of Women organisé cette année à Paris (bon timing !) indique que les entreprises du SBF 120 (Société des Bourses Françaises) suivent également la même courbe positive, la part des femmes dans leurs conseils d'administration ayant atteint 28,8% (soit une progression de 3,1 points). Mais si ces chiffres sont encourageants, les comités exécutifs et de direction, qui ne sont pas concernés par la loi, restent mauvais élèves en matière de parité puisqu'ils en comptes que 10,3% de femmes dans les entreprises du CAC 40 et 12,1% dans les entreprises du SBF 120.
Ces instances, a indiqué la ministre Najat Vallaud-Belkacem, constituent une priorité. Afin de faciliter l'évolution de l'égalité, elle a rappelé que 27 entreprises s'étaient d'ores et déjà mobilisées, prenant des engagements sur la féminisation des postes de direction, notamment des comités exécutifs et des comités de direction et que 10 nouvelles entreprises devraient prochainement s'associer à la démarche. D'un manière générale, le ministère ne compte pas se reposer sur ses lauriers et annonce qu'il "poursuivra les efforts engagés depuis plusieurs mois pour élargir les viviers de femmes pouvant être nommées administratrices, valoriser les parcours des administratrices, et faciliter la mise en relation entre les femmes intéressées, les entreprises qui recrutent et les réseaux qui peuvent les aider."
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