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Réforme du congé parental : La place du père revue et corrigée








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Congé parental : La place du père revue et corrigée Permettre au second parent, le plus souvent le père, de plus s’impliquer dans la vie familiale à l’arrivée d’un enfant, tout en aidant les femmes à ne pas être tenues trop éloignées du monde du travail après un congé, voilà le double but visé par la réforme pour l'égalité votée hier à l'Assemblée.
Le congé parental, aussi appelé Complément de Libre Choix d’Activité (CLCA) n’a jamais été destiné aux femmes uniquement. Seulement voilà, la parentalité après la naissance reste trop souvent associée à la mère. Pour preuve, seuls 3% des bénéficiaires de ce congé sont aujourd’hui des hommes. Éternel cliché de papa au boulot et maman aux fourneaux dont la société a bien du mal à se dépêtre ! Avec la réforme pour l’égalité entre les hommes et les femmes et grâce à sa mesure phare, Najat Vallaud-Belkacem, ministres des Droits des femmes, entend bien ajuster le tir et faire de la parentalité une double réalité.
Parmi les points clés de la réforme : la partage du congé parental entre les deux parents. Ainsi, à compter du 1e juillet 2014, les parents d’un premier enfant auront droit à six mois congé en plus des six mois alloués à condition qu’ils soient pris par le second parent. De même qu’à partir du second enfant, sur le congé maximum de 3 ans disponibles, 6 mois seront réservés à l’autre parent. Aucun de ces congés n’est bien sûr obligatoire, mais ils seront, le cas échéant, aménageable à convenance et les parents pourront ainsi fractionner la période de 6 mois en plusieurs périodes mais également garder une activité professionnelle à temps partiel (de 50% à 80% du temps de travail). Il faut "introduire une impulsion" et "changer les regards" sur ce congé parental, a déclaré la ministre des Droits des femmes. D’ici à 2017, le ministère espère bien faire passer les bénéficiaires du congé parental de 18 000 à 100 000 chez les hommes.
Malgré la réticence de ​certains députés UMP, qui estiment que cette réforme implique une intrusion de l'Etat dans la liberté du couple, l'Assemblée a donc voté en faveur de ce nouveau congé parental incitant les pères à le prendre, déjà adopté au Sénat en septembre dernier.
Légitimité du père en tant que tel
Cette mesure n’a pas pour seulement pour but de mieux répartir les tâches parentales et de faciliter la présence du père sur le lieu d’enfance, elle vise également à re-légitimer la paternité. Car si les femmes souffrent du diktat des stéréotypes, les hommes en pâtissent également, notamment au travail. Une étude réalisée par IFOP pour le ministère du Droits des femmes vient d’ailleurs appuyer ce constat. Alors qu’une écrasante majorité des Français (toutes catégories sociales, bords politiques et âges confondus) sont favorables à une réforme du congé parental, 56% estiment que les entreprises ne facilitent pas les pères à s’investir dans leur rôle de père.
Présentéisme, risque professionnel, manque de considération, incompréhension de la hiérarchie et des pairs… la pression est bel et bien présente. Un employé quittant plus tôt le travail pour aller chercher ses enfants à l’école ? Cela parait juste et équitable, mais difficilement envisageable dans la pratique et dans les faits. A ce titre, la sociologue Brigitte Grésy évoque une « parentalité dissymétrique et paternité dissuadée ». Prisonniers de normes archaïques trop ancrées, les hommes souffrent autant que les femmes du cliché de l’homme dont la réussite se traduit par la performance professionnelle continue. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est donc une nécessité féminine autant que masculine. C’est dans ces deux sphères que doit s’opérer le changement afin de faire changer les mentalités concernant la place de chaque genre dans la société.
Faciliter la reprise du travail
Outre un meilleur partage des responsabilités, la réforme garantira un suivi facilitant le retour à la vie professionnelle du parent qui aura fait le choix de s’interrompre afin d’éviter le décrochage et la perte d’employabilité. Avant la fin du congé, un parent n’étant pas déjà en entreprise sera contacté par Pôle Emploi et pourra notamment accéder à des formations.
D’ici la fin du quinquennat, la réforme prévoit également la création de 275 000 solutions d’accueil, dont 100 000 crèches. Un point qui fait effectivement défaut aujourd’hui en France et qui est en cause dans de nombreux décrochages professionnels. Une femme souhaitant garder son activité professionnelle ne pourra pas, faute de trouver un lieu d’accueil pour son enfant. ​​​​​
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Congé parental : la réforme du congé parental votée à l'Assemblée

Permettre au second parent, le plus souvent le père, de plus s'impliquer dans la vie familiale à l'arrivée d'un enfant, tout en aidant les femmes à ne pas être tenues trop éloignées du monde...

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